TRAV1: Modulo di Avvio

Il modulo è a sua volta composto da 4 sottomoduli:

Accoglienza (2 ore) (da effettuare sostanzialemnte in azienda)

Capacità relazionali e di comunicazione 1: (4 ore)

Disciplina del rapporto di lavoro (8 ore)

Organizzazione ed Economia di impresa 1:(6 ore )
Accoglienza (2 ore)

Da effettuarsi in azienda a cura della azienda stessa.

Accoglienza, valutazione del livello iniziale e definizione del patto formativo

In questa fase avviene:

• l’accoglienza dell’apprendista (viene presentata l’azienda e l’ambiente di lavoro)
• la valutazione del livello iniziale e definizione del patto formativo (vengono raccolte e valutate le informazioni e i dati sulle esperienze lavorative e formative pregresse)
• Definizione di dettaglio, condivisione e consegna del Piano Formativo all’apprendista

Competenze relazionali di base (4 ore)

Obiettivi:

Valutare le competenze e risorse personali, anche in relazione al lavoro ed al ruolo professionale;
Comunicare efficacemente nel contesto di lavoro (comunicazione interna e/o esterna);
Analizzare e risolvere situazioni problematiche;
Definire la propria collocazione nell’ambito di una struttura organizzativa;

Contenuti:

I caratteri del processo di comunicazione , Stili comunicativi ,  Le situazioni comunicative (il faccia a faccia, il gruppo, la circolazione delle informazioni) in azienda e le relative strategie di comunicazione efficace, – Gli atteggiamenti comunicativi (in particolare l’ascolto attivo) che favoriscono l’ “amicizia” professionale. Il ruolo della comunicazione nel contesto aziendale

Disciplina del rapporto di lavoro ( 8 ore )

Obiettivi:

Conoscere le linee fondamentali di disciplina legislativa del rapporto di lavoro egli istituti contrattuali;
Conoscere i diritti e i doveri dei lavoratori;
Conoscere gli elementi che compongono la retribuzione e il costo del lavoro;

Contenuti:

• Gli elementi essenziali del contratto di lavoro
• Introduzione alle caratteristiche del lavoro subordinato
•  I contratti a causa mista: l’apprendistato
• Il CCNL di categoria
• Il piano formativo dell’apprendista
• Poteri, diritti e doveri: il datore di lavoro e il lavoratore
• Inquadramento dei lavoratori, durata e sbocco professionale dell’apprendistato
• La retribuzione
• La busta paga
• La mia pensione: previdenza pubblica, TFR e previdenza complementare
• Luoghi e tempi della prestazione lavorativa
• Le ferie
• La malattia, infortuni sul lavoro e maternità
• Gli organismi di tutela del lavoratore e enti previdenziali

Organizzazione ed Economia: Concetti Base (6 ore )

Contenuti:

• L’impresa: definizioni, natura e finalità.
•  La forma giuridica dell’impresa: imprese individuali, società e cooperative
•  Tipologie di organizzazioni in rapporto a settore di riferimento